由山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省商务厅联合主办的“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会将在青岛国际会议中心举行。

人力资源是推动经济社会发展的重要资源，人力资源服务业是促进就业、优化人才配置的重要力量。近年来，山东坚持政策引导、企业培育、人才培养、园区发展“四轮驱动”，公共服务充分保障、市场服务逐步壮大、集聚效应更加明显、服务业态更加多样、营商环境更加优良，走出了一条人力资源服务业创新发展的新路径。

高标准、高质量建设人力资源服务产业园

人力资源服务业，一头连着人才，一头连着用人单位，架起了政府、企业、人才之间的桥梁。山东围绕“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，全力攻坚突破，推动全省人力资源服务业实现跨越式发展，呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”的转变，机构总量、营业收入、从业人员数量均保持持续上扬的良好发展态势。

目前，山东省人力资源服务机构超过1万家，从业人员8万余人，建有济南、青岛、烟台3家国家级人力资源服务产业园、3个国家级人才市场、24家省级人力资源服务产业园。

2022年，山东人力资源服务业年营收突破1300亿元，服务205万家次用人单位，帮助实现就业、择业和流动1297万人次，成功推荐选聘各类人才9.1万人，为实现更加充分更高质量就业、激发人才创新创造活力提供了重要支撑。

多元服务、数字运维，打造人才集聚“引力场”

山东依托人力资源服务产业园，聚焦人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节，深耕招聘服务、劳务派遣、人力资源培训等传统业态，积极培育猎头服务、管理咨询、人才测评等新兴业态，延链强链补链，打造人才集聚“引力场”。去年，全省人力资源服务机构发布供求信息2350万条，培训73万人次，开展人才测评37万人次，管理咨询和服务外包服务用人单位8.8万个、2.8万个。

同时，山东深入实施“人力资源服务＋互联网”行动，鼓励人力资源服务机构积极运用大数据、云计算、移动互联网等新技术，加大专业化人力资源服务产品开发设计，积极推进人力资源服务产业园智慧转型，目前，全省研制开发的人力资源服务产品获得专利及软件著作权近5000项。

山东省人力资源和社会保障厅相关工作负责人介绍，为进一步提升人才服务质效，人社部门持续强化政策保障，制定出台国家级园区建设发展省、市、区三级协调机制，以及省级园区管理办法和综合评估规程等，加大对人力资源服务产业园的资金扶持力度，探索建设服务周边产业园的人力资源服务联络站，搭建融通政府、企业、高校、社会机构、专业人才的综合服务平台，持续提升产业园区引才质效。

创新理念、开放共享，推动人力资源服务国际化

人力资源服务国际合作，是服务贸易的重要组成部分，打造具备全球化服务能力的市场化人才服务平台，是广纳海外人才的有效补充方式。

“青岛市聚焦日韩和上合组织国家，采取兼并、合作、输出等多种方式，加快布局国际化人力资源服务网络，全市在境外设立人力资源分支机构（联络站）230多个，国际人力资源配置年均20万人次，服务用人单位2400多家。”青岛市人力资源和社会保障局局长刘学俊说。

今年，山东成功举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会，发布了55项国际人力资源服务清单，为企业提供海外人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣管理等一系列服务；发起人力资源服务国际贸易高质量发展青岛倡议，推进供需双方有效对接；制定国际职业资格单方认可目录，建立与国际通行规则相衔接的人才认证体系。

山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳说，“山东将深入实施人力资源服务产业园区提质增效行动计划，集成产业、创新、人才、资源、政策等要素，进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和引领作用，为人才引留贡献人力资源服务力量。”