山东省人社厅和省妇联要求各地要加大“妈妈岗”政策支持。各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女的就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

用好零工市场、就业驿站等服务网点，开展岗位收集、技能培训、送工上岗“一链式服务”。山东省要求，要扩展“妈妈岗”岗位开发设置，动员各级、各部门（单位）充分挖掘本辖区、本行业“妈妈岗”的开发潜力，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

山东省将强化“妈妈岗”就业服务供给。依托妇联系统媒体矩阵、公共招聘平台等大力宣传，提高社会各界对设置“妈妈岗”重要性的认识，选树一批“妈妈岗”设置单位和优秀员工典型，通过多角度、全方位的宣传，塑造更加包容、各方支持的社会环境，为育儿妇女创造更多的就业机会。加强平台服务，通过组织专场招聘、开展直播带岗、搭建“妈妈岗”用工余缺调剂平台等方式，多渠道帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女实现就业。加强育儿服务，纳入“妈妈岗”名录的用人单位要配套建立“妇女之家”和母婴室，为女性员工提供福利性婴幼儿照护场所，为接送儿童上下学提供便利条件。

此外，山东省将加强“妈妈岗”员工技能培训，积极链接发动各方资源力量，支持“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平，并要求各级人力资源社会保障部门关注“妈妈岗”劳动权益保障，引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。