一是扩大企业年金覆盖面。推动国有企业率先建立覆盖全员的企业年金；鼓励非国有企业以多种方式建立企业年金，暂不具备条件的，可先按全员人数的一定比例建立，逐步实现覆盖全员；支持社会团体、基金会等符合条件的用人单位建立企业年金；促进创业园、开发区等各类园区内的企业建立企业年金。

二是加大企业年金扶持力度。探索建立人才年金办法，各类用人单位可在企业年金制度平台下，优先为具有副高级以上职称、技师以上职业资格等6类符合单位发展需要的人才，建立人才年金；支持有条件的地方为建立人才年金的用人单位提供缴费补贴；人才年金办法先在部分市试行1年，再逐步推开。逐步将建立企业年金纳入劳动关系和谐企业等评先树优的重要指标，激发优秀企业建立年金积极性。

三是优化企业年金发展环境。建立协同推进的工作机制，加强部门联动，提升用人单位和职工建立企业年金的积极性、主动性。加快数字化建设，提高管理服务效能，鼓励各地在国家和省政策范围内，结合本地实际，积极开展探索创新，促进企业年金高质量发展。