近日，山东省人社厅联合省委组织部等9部门印发《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》，集中推出10项重点措施，支持开展人力资源服务“聚才兴业”计划，加快释放人力资源服务领域引才效能，激发用人主体引才潜能，助力全省人才集聚雁阵格局建设。

　　山东“聚才兴业”计划10条举措，聚焦激发供需两端活力，立足山东实际，重点围绕布局猎头服务网落、培养高水平猎头顾问、打造人力资源服务产业园“城市人才会客厅”、建立猎头服务信息共享机制、塑造引才聚才活动品牌等系列内容展开，并通过大力推行区域协同“一体化”引才、猎企协作交付引才订单、重大投资项目“伴随式”猎聘服务、重点引才项目“揭榜制”等诸多新模式，有效拓宽人力资源服务市场化引才渠道，持续做大山东引才增量。

　　值得注意的是，山东更加突出“政府引导、市场主导”，汇聚组织、统战、人社、发改、教育、工信、财政、国资、税务等部门政策资源优势，构建起党委政府、用人主体、人力资源服务机构、社会组织协同发挥作用的市场化引才工作格局。

　　另一方面，山东更加关注猎头引才实效，将其作为检验人力资源服务领域发展质效的“度量尺”和“试金石”。山东省人社厅在开展人力资源服务产业园综合评估、全省人力资源服务领军机构评选等工作中，将引才成效作为重要考量指标，定期开展评优工作，并分别给予先进园区50万元、优秀机构20万元奖补资金。政策措施中，对于猎聘人才作出突出贡献的猎头顾问，山东还将积极支持其参评全省优秀企业家、泰山产业经营管理领军人才、服务业专业人才、山东人力资源服务领军人才等，并优先推荐选聘高校产业教授，在人力资源服务产教融合方面做出新探索，为猎头引才工作培育更多后备力量。

　　当前，山东正深入推进绿色低碳高质量发展，促进人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，构建“2+N”人才集聚雁阵格局，新时代的山东，更加渴求人才。山东省人社厅聚焦人才引育创新，大力发展人力资源服务业，注意发挥猎头机构在人才挖掘、资源配置等方面的优势，2022年，全省600余家猎企重点围绕山东“十强产业”发展人才需求，成功猎聘服务各类人才9.1万余人，同比增长40%，为市场化引才工作提供新渠道、增添强动力。