近年来，灵活用工的概念“大火”，随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，灵活用工市场也得以高速发展。2016-2019年，年复合增长率达到45%，2019年其市场规模达到4779亿元人民币 。同时，新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用，市场规模仍保持高速增长的水平。灵活用工已经成为企业应对不确定性的“保护伞”。 

     当一个新兴事物迅速崛起的时候，其机遇和风险是并存的。为此，我们盘点了2021年灵工行业十大热点事件，以期为灵工从业者清晰地体现行业边界，一定程度上引导灵工平台进行合规路径的正确选择。

TOP 1：薇娅偷逃税案

2021 年 12 月 20 日，薇娅偷逃税被罚 13.41 亿，国税总局发声力挺严处！ 灵工行业网络主播收入定性存疑，迎来整改热潮。

TOP 2：滴滴天津资质

2021 年 10 月 22 日，天津市税务局在《对市人大十七届五次会议第 0406 号建议的答复》中指出与滴滴出行并未建立过委托代征关系。

灵工平台委托代征模式下的“白条入账”不可取！

TOP 3：《个信法》重磅出台

2021 年 11 月 1 日，《个人信息保护法》正式生效。

集合大量个人信息的灵工平台或面临最高全年营业额 5%的处罚！

TOP 4：TST 涉嫌传销被查

2021 年 6 月 5 日，张庭夫妇创立的“TST 庭秘密”运营主体上海达尔威贸易有限公司涉嫌利用金融机构转移或隐匿传销资金被石家庄裕华区市场监督管理局稽查。

灵工平台如何与社交电商平台“联姻”？

TOP 5：严禁诱导和强迫骑手注册成个体户

2021 年 9 月 14 日、15 日，美团、饿了么陆续发布声明，严禁合作商诱导和强迫骑手注册成个体工商户。

即时配送行业灵工平台个体户模式受到冲击！

TOP 6：英国 Uber 司机“员工(worker)”案

2021 年 2 月 19 日，英国最高法院裁定优步（Uber）司机为优步的“员工(worker)”，应当享受英国劳动法中对于 worker 的部分权益。

该劳动关系认定方式引起我国灵活用工行业的广泛关注，新就业形态人员保障措施呼之欲出！

TOP 7：八部委发布劳动保障指导意见

2021 年 7 月 16 日，人社部、发改委、交通运输部、应急部、市监局、医保局、最高法、全国总工会共同印发该《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。

新就业形态项下各方法律关系与保障措施政策落地！

TOP 8：《网络招聘服务管理规定》正式实施

2021 年 3 月 1 日，人社部发布的《网络招聘服务管理规定》正式生效。灵工平台集团企业从事网络招聘增值服务面临各方监管！

TOP 9:《网络交易监督管理办法》正式生效

2021 年 5 月 1 日，市监局公布的《网络交易监督管理办法》正式生效，首次针对网络经营主体登记及管辖问题做了细化规定。

灵工个体户模式迎来春天！

TOP10：《工会法》迎来修订

2021 年 12 月 24 日，全国人大常委会决定对《工会法》进行修改，指出工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

2022 年，灵工重点发力保障！